今年以来，发耳公司紧密围绕能源行业转型升级与高质量发展需求，将青年人才队伍建设视为企业基业长青的战略工程，创新机制、搭建平台，着力锤炼青年“学、干、写、说”四项基本功，全力打造一支政治过硬、技能精湛、勇于创新、担当有为的新时代青年铁军，为企业持续健康发展注入澎湃动力。

思想铸魂，价值引领把方向。该公司坚持党建带团建，强化青年思想政治引领。结合“青年理论大学习”“三会一课”“青年宣讲团”等方式，利用青年座谈、团委书记讲团课、新媒体矩阵等传播党的创新理论；依托贵州省独特的红色教育资源开展沉浸式教育，引导青年坚定理想信念，扣好职业生涯“第一粒扣子”。同时常态化选树宣传青年先进典型，营造“学习身边榜样、争做岗位先锋”的浓厚氛围。

实战砺剑，“青年突击队”显担当。发耳公司积极将公司经营管理、机组等级检修中重大任务、关键项目作为青年练兵主战场。在机组大修、技改攻坚、能源保供、迎峰度夏（冬）等急难险重新任务面前，一支支“青年突击队”冲锋在前。他们啃“硬骨头”、攻“卡脖子”技术难题，在4号机组通流改造项目中，青年技术骨干主动请缨，牵头引入主机冷油器在线清洗技术，制定出“油侧深度清洁+风险提前规避”的施工方案，不仅将检修工期缩短40%，成功打造“发耳方案”。

匠心筑梦，“导师带徒”与“技能竞赛”双轮驱动。该公司深化“导师带徒”活动，精选劳模工匠、技术能手担任导师，签订培养协议，实施个性化、全周期培养方案，确保技能薪火相传。同时，广泛开展覆盖全专业、多工种的“技能竞赛”，让青年职工参与其中，以赛促学、以赛促练、以赛促干。今年举办的凭手摸运行辅机判断温度及振动竞赛、（默写规程）背画系统图技能比武等赛事，吸引青年才俊切磋技艺，一批“95后”技术新秀脱颖而出，有效激发了青年钻研技术、提升技能的内生动力。

服务暖心，“青年志愿服务”树形象。与此同时，积极履行在黔央企社会责任，组织青年投身志愿服务。成立大唐发耳团委青年志愿服务队，常态化开展安全用电宣传、电力科普进社区进校园等活动，展现了发耳青年服务社会的情怀，树立了企业良好形象。

通过一系列扎实举措，发耳公司青年人才队伍活力迸发，青年骨干在关键岗位占比持续提升，近年来约有30余名优秀青年走上管理或技术负责岗位或实现薪点变动，青年主导参与的创新创效项目累计创造经济效益超百万元。未来，该公司将继续深耕青年人才成长沃土，让青春力量在企业“二次创业”中绽放更加绚丽的光彩。