自创先争优活动开展以来，中国能建安徽电建二公司电仪党支部按照“组织创先进、党员争优秀、工作上水平、职工强素质”的工作思路，围绕中心工作、服务工程建设，以党员干部为重点，在制度建设上下功夫，从四个方面着力构建了创先争优活动的长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，引领广大党员永葆纯洁性、践行先进性。
    一、着眼于党员素质的提升，建立健全思想教育机制。建立健全思想教育机制，目的在于实现组织创先进、党员当优秀的目标，使党员的理想信念、思想觉悟、业务能力高于群众。严格落实“三会一课”制度，把理论学习作为加强党组织建设的基础工程，作为加强党员队伍建设的根本环节，抓牢做实。完善党支部成员学习、党员干部教育培训等各项制度，采取行之有效的学习方法，搭建思想教育与实践教育的载体。营造良好的学习氛围。加强业务技能培训，全面提高党员的工作能力、业务素质，使广大党员在工作中始终保持先进性，真正成为职工群众的带头人、引路人。
    二、着眼于党的宗旨的践行，服务一线职工。通过广大党员对党的群众路线和宗旨意识的内化，通过各种制度建设的作用，从内外两个方面使广大党员和各级党组织把宣传群众、了解群众、依靠群众和服务群众作为一件长期性的、经常性的大事情来抓，使党永葆先进性。为困难职工解难题。结合职工在工作生活中遇到的现实困难与问题，为职工做实实在在的事，从关心职工思想上精神上的需求和生活上的苦乐入手，用“真情”和“亲情”去打动职工。
    三、着眼于党员作用的发挥，建立健全模范带头机制。建立健全模范带头机制，就在于切实保障党员先锋模范作用的发挥。一是建立舆论导向机制。党支部采取多种形式加强舆论宣传，大力学习宣传创先争优活动的精神，大力学习宣传创先争优活动的先进典型，努力营造一个积极向上的学习环境。二是建立典型树立机制。选准树立典型，通过各种手段大力宣传，让典型既亮又红，立得住、推得开，可亲可近、可学可比。三是建立健全模范典型推出机制。党支部根据实际需要切实推出了一批先进个人，用身边人、身边事教育党员和群众，增强典型的感染力、参照力和说服力。
    四、着眼于价值取向的引导，建立健全考评激励机制。通过开展看“红片”强党性、讲“红课”树正气、树“红典”立信念、授“红旗”鼓干劲、立“红牌”明责任等一系统活动，大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，使创先争优成为每个党员干部、每个党员群众乃至全社会的价值取向。
    党支部构建长效的先进性考核评估机制，把对党员和党组织的考核评估纳入制度化建设的轨道，使其具有长期性、稳定性，真正实现激励党员、有效引导党员、增强党组织凝聚力和向心力的目标。一是健全监督制度。重点坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会，党支部组织生活制度。较好地长效地发挥促进和保障创先争优活动，势头强劲、活力不减、成效不断的积极作用。二是建立健全党员激励工作机制。要把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。三是健全实绩考评机制。以“五个好”、“五带头”的先进性标准为参照要求，根据党支部实际工作特点，制定出切实可行的具体办法、实施细则，深化了创先争优活动。
    电仪党支部通过四个方面创先争优长效机制的建设，继续深入开展创先争优活动，在电力工程建设中充分发挥党员的积极性、主动性、创造性，于7月25日15点58分顺利实现国投盘北煤矸石电厂（2×300MW）工程#1机组DCS受电一次成功！2012年8月22日顺利实现苏州电厂三期扩建工程“倒送电”一次成功，以优异成绩向党的十八大献礼！（崔影）
 
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